近日，科技部印發(fā)《社會力量設(shè)立科學(xué)技術(shù)獎管理辦法》（以下簡稱《辦法》），以引導(dǎo)“社會力量設(shè)立科學(xué)技術(shù)獎”規(guī)范健康發(fā)展，提高其整體水平?！掇k法》明確鼓勵社會力量面向青年和女性科技工作者、基礎(chǔ)和前沿領(lǐng)域研究人員設(shè)立獎項。

??科技獎項的設(shè)立、評選和頒發(fā)是激勵廣大科技工作者潛心鉆研、攻堅克難、創(chuàng)新突破、科技報國的重要手段。除了國家最高科學(xué)技術(shù)獎、國家自然科學(xué)獎、國家技術(shù)發(fā)明獎等政府部門設(shè)立的權(quán)威獎項外，包括何梁何利基金獎、未來科學(xué)大獎、科學(xué)探索獎、青橙獎在內(nèi)的眾多民間科技獎項近年來也廣受關(guān)注。它們和政府獎項一起，共同增強(qiáng)了中國科學(xué)技術(shù)獎勵構(gòu)成的豐富性，共同促成方方面面關(guān)心關(guān)注優(yōu)秀科學(xué)家的繁榮景象。這種豐富和繁榮，代表著更為廣泛的“社會評價”，是全社會尊重科學(xué)、崇尚科學(xué)家的表現(xiàn)。

??習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)：“加快實現(xiàn)科技自立自強(qiáng)，要用好科技成果評價這個指揮棒，遵循科技創(chuàng)新規(guī)律，堅持正確的科技成果評價導(dǎo)向，激發(fā)科技人員積極性?！笨萍吉勴椧欢ǔ潭却碇鐣u價。針對民間科技獎項數(shù)量規(guī)模較大、主體結(jié)構(gòu)多元，少數(shù)獎項設(shè)獎定位不夠清晰、辦獎運行不夠規(guī)范等情況，有關(guān)部門應(yīng)出臺管理辦法加以規(guī)范和引導(dǎo)，通過立規(guī)矩、建制度、畫紅線保障科技獎項的嚴(yán)肅、嚴(yán)謹(jǐn)、科學(xué)、規(guī)范，更好發(fā)揮其結(jié)果導(dǎo)向作用，更大程度激發(fā)科技人員創(chuàng)新積極性。

??青年科技工作者是中國科學(xué)技術(shù)的未來和希望。相對于年資深厚的科學(xué)家，青年科技工作者往往處在科研之路的艱苦探索期、科研成果產(chǎn)出的相對艱難期、創(chuàng)新突破能力的茁壯成長期，往往需要更多的支持和鼓勵?！掇k法》鼓勵社會力量面向青年設(shè)立科技獎項，積極引導(dǎo)各方面一起來關(guān)心青年科技工作、獎勵青年科學(xué)家，對于夯實中國科學(xué)技術(shù)青年人才力量、培養(yǎng)未來科學(xué)家，意義重大。

??從性別結(jié)構(gòu)看，全世界普遍存在女性科學(xué)家比例較低的問題。數(shù)據(jù)顯示，國際上，許多婦女和女童仍然被排斥在科學(xué)之外，女性科研人員占全世界科研人員的比例僅不到30%，女性科技工作者在高層科研領(lǐng)域常進(jìn)入“5%”怪圈。聯(lián)合國大會將每年2月11日確定為“婦女與女童參與科學(xué)國際日”，以促進(jìn)婦女和女童充分平等地接觸和參與科學(xué)。近年來，中國的女科學(xué)家比例有所上升，但結(jié)構(gòu)不平衡的問題依然客觀存在?！掇k法》明確鼓勵社會力量面向女性科技工作者設(shè)立獎項，有助于促進(jìn)科技領(lǐng)域上述問題的解決。

??科技創(chuàng)新，就像撬動地球的杠桿，總能創(chuàng)造令人意想不到的奇跡。2022年，我國位列全球創(chuàng)新指數(shù)排名第11位，全社會研究與試驗發(fā)展經(jīng)費邁上3萬億元新臺階——而在十年前，這兩個數(shù)字分別為第34位、10240億元。兩條上升曲線，見證著中國科技創(chuàng)新爬坡過坎的拼搏歷程，在這個大背景下去觀察，社會力量舉辦科技獎項的繁榮，何嘗不是中國科技創(chuàng)新發(fā)展的光芒折射？促進(jìn)科技獎勵體系更加科學(xué)規(guī)范，何嘗不是完善多元的科技成果評價體系的重要一環(huán)？通過更加科學(xué)合理的獎勵體系，促成更加生動的創(chuàng)新創(chuàng)造局面，中國高水平的科技自立自強(qiáng)，春山可望、未來可期。（李思輝）

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