走進棗莊市嶧城區(qū)吳林街道的村莊巷道、田間地頭，總能看見三三兩兩的“紅馬甲”在辛勤工作。他們或清掃道路，或在清掃馬路，或在防控卡點執(zhí)守，或在防護山林……他們統(tǒng)一的名稱是“盛林”生態(tài)公益崗。今年以來，嶧城區(qū)吳林街道深入貫徹上級決策部署，以“五比五看”作風能力建設(shè)活動為契機，積極應對疫情防控、經(jīng)濟下行壓力加大等不利影響，依托城鄉(xiāng)公益崗位擴容提質(zhì)行動，聚焦城鄉(xiāng)就業(yè)困難群眾，結(jié)合全街道鄉(xiāng)村振興、生態(tài)保護、護林護路、疫情防控等工作需求，創(chuàng)新開發(fā)“五大員”公益崗位，全力打造“盛林”生態(tài)公益崗位品牌。

       據(jù)了解，吳林街道將實施城鄉(xiāng)公益性崗位擴容提質(zhì)行動作為街道擴大農(nóng)村勞動力就業(yè)集成改革試點的重要內(nèi)容，按照“突出關(guān)鍵人群、擴大惠及范圍”的選擇標準，精確界定各類人員范圍，通過集中排查、“四議兩公開”和工作專班復審等程序，從35個村（居）重點人群中篩選出305名符合條件的人員，確保上崗人員既有就業(yè)愿望，又具備就業(yè)能力。與申報人員進行“多對一”交流，詳細了解其個人家庭、身體健康以及職業(yè)技能等方面的情況。建立人員崗位雙向選擇機制，街道結(jié)合其居住位置、技能水平、崗位需求等因素，科學安置人員上崗。目前，吳林街道共設(shè)置鄉(xiāng)村公益崗265個，城鎮(zhèn)崗40個。初步形成了以大齡剩余勞動力為主體，覆蓋“貧”“弱”“殘”“零”等幫扶對象的就業(yè)安置新格局。

       陳埠村54歲的村民王彥兵夫妻由于年齡比較大，無法外出務工，平時也是靠種地維持生活，二兒子今年剛剛上大學，一家人還為學費犯了難。陳埠村黨支部書記王興軍得知公益崗招聘信息后，第一時間告知了他，按照要求和程序，王彥兵成為了陳埠村“生態(tài)護林員”?！暗玫竭@個消息后，可把我高興壞了，不僅解決了我兒子的學費問題，而且成為一名護林員，給村里做些力所能及的事情，我感到很光榮！”王彥兵說道。

       在管理環(huán)節(jié)，建立公益性崗位人員數(shù)據(jù)庫，完善個人檔案，做到人數(shù)、崗位底數(shù)清。按照“誰用人、誰管理”的原則，明確用人村居承擔公益性崗位管理的主體責任。街道不定期通過實地回訪、電話核崗等方式加強公益崗工作情況的監(jiān)督檢查，并設(shè)立監(jiān)督舉報電話切實加強監(jiān)督，實現(xiàn)了“鎮(zhèn)村有考核，群眾有評價”。

       在關(guān)心關(guān)愛公益崗人員環(huán)節(jié)，依托村級黨建陣地等場所，設(shè)置初心驛站，配備飲水機、微波爐、報刊書架等設(shè)施，為公益性崗位工作人員在工作間隙、學習休息提供極大的方便。同時，可為公益性崗位人員提供心理、教育等方面的輔導，提升工作生活的幸福指數(shù)，更好地服務群眾。

       “保就業(yè)就是保住千家萬戶的‘飯碗’。下一步，吳林街道將按照穩(wěn)就業(yè)、保就業(yè)的要求，持續(xù)加強城鄉(xiāng)公益性崗位開發(fā)管理，提高就業(yè)質(zhì)量，在促進群眾增收的同時，提升鄉(xiāng)村振興水平和基層社會治理水平，不斷增進民生福祉?！眳橇纸值镭撠熗局v道。