“為讓我們‘公益崗’人員更全面地了解街道工作、提升工作技能、盡快適應工作崗位,今天,我們在這里進行崗前培訓……”連日來,壇山街道舉辦了公益性崗位培訓班,對公益性崗位人員開展崗前試練。

       “真沒想到,快60歲了還能在家門口找到工作,不僅收入穩(wěn)定,還能為社區(qū)環(huán)境做貢獻?！鄙蠉徍?59歲的壇山街道徐樓社區(qū)居民王言廣高興地說,“我一定好好珍惜這次就業(yè)機會,服從社區(qū)安排,踏踏實實地工作?！庇浾吡私獾?今年以來,壇山街道共招聘城鎮(zhèn)公益性崗位63人,他們在環(huán)境保護、資源維護、文化傳承、健康安全守護等公益崗位上發(fā)揮著自己的能量。王言廣是一名城鎮(zhèn)大齡失業(yè)人員,家庭條件一般,街道城鎮(zhèn)公益崗讓他有了穩(wěn)定工作,實現(xiàn)了家門口就業(yè)?！盀樽尮鎹徣藛T盡快熟悉社區(qū)情況,進入工作狀態(tài),我們組織社區(qū)工作人員、老黨員、鄉(xiāng)賢等熟悉社區(qū)工作的人員帶領(lǐng)他們到轄區(qū)各處,實地了解社區(qū)范圍、小區(qū)情況、日常工作內(nèi)容等,對在巡查中發(fā)現(xiàn)的問題,現(xiàn)場示范妥當?shù)奶幚矸绞?他們的加入,也為我們社區(qū)注入了新鮮力量?！眽浇值琅d國社區(qū)支部書記李福英說。崗前培訓后,各社居建立“一對一”結(jié)對幫帶和“一帶多”典型示范機制,幫助公益性崗位人員盡快適應工作崗位,做到安置一人、培訓一人、上崗一人。

       “我們街道按照‘誰開發(fā)誰負責’、‘誰使用誰負責’原則,明確職責分工,嚴格公益崗聘用管理、崗位職責、監(jiān)督檢查、考勤考核,建立橫向到邊、縱向到底的管理機制。做到崗位固定,人員動態(tài),對不能勝任工作的,及時做出調(diào)整;同時,探索群眾評價、積分制管理機制,把公益崗工作成效與待遇掛鉤,嚴格落實獎懲,堅決杜絕拿錢不干事、出勤不出力的現(xiàn)象?！眽浇值婪止芄ぷ魅藛T說,“下一步,街道將繼續(xù)貫徹‘穩(wěn)就業(yè)’‘保民生’‘兜底線’的部署要求,整合各類資源,確保重點群眾就業(yè)穩(wěn)定,穩(wěn)固脫貧成效,使公益性崗位擴容提質(zhì)行動真正成為一項得民心、順民意的民生工程?！?/p>

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