編者按

       人才是強省建設(shè)不可或缺的戰(zhàn)略資源，也是提升綜合競爭力的關(guān)鍵支撐。近期，山東各市圍繞落實中央、省委人才工作會議精神，聚焦加快推進人才引育創(chuàng)新，完善“一把手”抓“第一資源”機制，研究確定了2022年度黨委書記人才工作項目，通過書記選題、領(lǐng)銜攻堅的方式，推動人才工作打開新局面、再上新臺階。

       青島市：打造全球海洋人才中心城市。落實“海洋強國”“海洋強省”戰(zhàn)略，通過“政策定制”“一事一議”等措施完善海洋人才集聚政策，全力爭創(chuàng)海洋國家實驗室，加快中科院海洋大科學(xué)中心、中國海洋工程研究院（青島）等海洋人才集聚平臺建設(shè)，創(chuàng)新海洋科研成果轉(zhuǎn)化機制，加快集聚海洋人才，打造全球海洋人才中心城市。力爭2022年新培養(yǎng)引進海洋領(lǐng)域頂尖人才1—2人、科技領(lǐng)軍人才和創(chuàng)新團隊10個左右，在海洋工程裝備、海洋生物醫(yī)藥、海洋育種、海洋觀測監(jiān)測、海洋新能源新材料等領(lǐng)域研究布局一批重大科研平臺以及重大科研項目，促成海洋技術(shù)交易達(dá)到30億元以上，新增100家涉海高新技術(shù)企業(yè)，推動2家涉海高新技術(shù)企業(yè)上市，海洋生產(chǎn)總值增長8%左右。

       淄博市：以“五好城市”建設(shè)推動青年人才發(fā)展環(huán)境升級。聚焦使人快樂生活、成就事業(yè)，加快打造“好學(xué)、好看、好吃、好玩、好創(chuàng)業(yè)”的“五好城市”，構(gòu)建高能級創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)生態(tài)要素供給鏈、高品質(zhì)精致宜居生活圈、高層次活力時尚休閑帶，建設(shè)多彩活力的青年發(fā)展友好型城市。啟動實施“五年二十萬大學(xué)生來淄創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)計劃”和青年人才集聚專項行動，深化淄博城市發(fā)展合伙人制度，新引進各類青年人才4.5萬人以上。構(gòu)建“1+N”人才政策體系，推出“人才金政37條”升級版，推行淄博人才“服務(wù)碼”，發(fā)放“淄博大學(xué)生卡”電子通證，做到“政策找人、無形認(rèn)證、免申即享”。持續(xù)提升城市“青和力”指數(shù)，打造更多沉浸式人文場景、社交場景、消費場景，建設(shè)“青年會客廳”“青年驛站”49家，新籌建人才公寓1萬套以上。

       棗莊市：加快集聚高水平鋰電產(chǎn)業(yè)人才隊伍。加強鋰電人才引育規(guī)劃，出臺支持鋰電產(chǎn)業(yè)人才發(fā)展的若干措施，繪制鋰電產(chǎn)業(yè)人才地圖，編制急需緊缺人才目錄，建立鋰電人才信息庫。加大高層次人才支持力度，開展鋰電領(lǐng)域高端人才對接活動4場，優(yōu)先支持鋰電領(lǐng)域高層次人才申報重點人才項目，評選棗莊英才3人以上。創(chuàng)新人才智力引用方式，建立鋰電專家服務(wù)產(chǎn)業(yè)鏈機制，鼓勵通過“揭榜掛帥”方式解決鋰電“卡脖子”難題，靈活引進高層次人才10人以上。培育壯大基礎(chǔ)人才隊伍，鼓勵駐棗院校圍繞鋰電產(chǎn)業(yè)優(yōu)化專業(yè)、課程設(shè)置，支持棗莊學(xué)院建設(shè)鋰電產(chǎn)業(yè)學(xué)院，開設(shè)鋰電專業(yè)精工班，校企共建大學(xué)生實踐基地5個。創(chuàng)建鋰電創(chuàng)新平臺，支持鋰電企業(yè)與高校聯(lián)合建立研發(fā)中心、創(chuàng)新基地，建設(shè)高能級研發(fā)創(chuàng)新平臺10個。

       東營市：打造鹽堿地綜合利用人才創(chuàng)新引領(lǐng)示范區(qū)。貫徹落實習(xí)近平總書記視察東營重要指示精神，以黃三角農(nóng)高區(qū)為主體，打造鹽堿地綜合利用人才創(chuàng)新引領(lǐng)示范區(qū)。制定加快推進黃三角農(nóng)高區(qū)高質(zhì)量發(fā)展的意見，推動鹽堿地領(lǐng)域科技創(chuàng)新資源向黃三角農(nóng)高區(qū)匯聚。創(chuàng)建國家鹽堿地綜合利用技術(shù)創(chuàng)新中心，提升中科院黃三角現(xiàn)代農(nóng)業(yè)工程實驗室、種子創(chuàng)新研究院山東基地建設(shè)水平，建設(shè)鹽堿地生物資源與評價利用重點實驗室等7個重點科研平臺，構(gòu)建高能級創(chuàng)新平臺體系。積極承擔(dān)國家、省重大科研項目，舉辦第四屆國際三角洲論壇，承辦鹽堿地綜合利用高端學(xué)術(shù)交流活動，年內(nèi)引進現(xiàn)代農(nóng)業(yè)領(lǐng)域領(lǐng)軍人才團隊40個、科技創(chuàng)新人才300名以上，突破關(guān)鍵核心技術(shù)30項以上，轉(zhuǎn)移技術(shù)成果15項以上；年內(nèi)集聚青年人才1000名以上，“十四五”末達(dá)到5000人。

       煙臺市：實施青年人才“百千萬”集聚計劃。加快建設(shè)青年友好型城市，全年引進400名博士、5000名碩士、6萬名大學(xué)生，讓青年人才近悅遠(yuǎn)來成為煙臺鮮明標(biāo)識。開展“就選煙臺·樂居無憂”行動，通過優(yōu)化安居政策、強化住房保障等措施，構(gòu)建從大專到博士全范圍的安居保障體系。開展“就選煙臺·樂業(yè)無憂”行動，通過擴大實習(xí)規(guī)模、拓寬招引渠道等措施，構(gòu)建從實習(xí)到入職全流程的就業(yè)保障體系。開展“就選煙臺·樂創(chuàng)無憂”行動，通過舉辦創(chuàng)業(yè)大賽、強化融資扶持等措施，構(gòu)建從初創(chuàng)到上市全周期的創(chuàng)業(yè)保障體系。開展“就選煙臺·樂享無憂”行動，通過提供專屬服務(wù)、濃厚青春氛圍等措施，構(gòu)建從工作到生活全方位的服務(wù)保障體系。

       濰坊市：實施現(xiàn)代農(nóng)業(yè)和先進制造業(yè)產(chǎn)業(yè)人才集聚行動。聚焦服務(wù)支撐現(xiàn)代農(nóng)業(yè)和先進制造業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，強化人才引育創(chuàng)新，努力打造全國有重要影響力的產(chǎn)業(yè)人才集聚中心。做大增量，定期發(fā)布重點產(chǎn)業(yè)人才需求目錄，開展“濰坊國際人才周”“走進大院大所”等活動100場次以上，精準(zhǔn)對接引進高端技術(shù)人才1000人以上。做優(yōu)質(zhì)量，優(yōu)化領(lǐng)軍人才配額制、舉薦制，舉辦國際人才創(chuàng)業(yè)大賽，新培育引進省級以上重點人才50人以上。做實基礎(chǔ)，實施青年人才來濰回濰留濰“3V”計劃，新引進大學(xué)生6萬人以上。做強平臺，高標(biāo)準(zhǔn)打造北大現(xiàn)代農(nóng)業(yè)研究院、國家燃料電池技術(shù)創(chuàng)新中心等平臺，新建省級以上創(chuàng)新平臺30家以上。做深產(chǎn)學(xué)研合作，組織選派科技人才專員和科技人才副總，促成人才合作項目200項以上。

       濟寧市：實施制造強市人才招引專項行動。組建市科技、人才招引工作指揮部，強化工作合力。按產(chǎn)業(yè)、分專業(yè)發(fā)布《緊缺人才需求目錄》，制訂產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新圖譜。打造濟寧人才發(fā)展大會、贏在濟寧創(chuàng)業(yè)大賽、全球揭榜引才“一會一賽一榜”品牌，實施重大產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新項目10個，遴選支持高層次人才項目50個，引進產(chǎn)業(yè)急需緊缺人才2500人以上。做大做強技工教育集團，深化校企專家“雙向互派”機制，聯(lián)合攀登企業(yè)舉辦“訂單班”50個以上，培養(yǎng)產(chǎn)業(yè)高技能人才6000人以上。開展科技副總、年輕干部助企攀登活動，選派科技副總150名以上、助企干部1500名以上。構(gòu)建重點產(chǎn)業(yè)“1+N”協(xié)同創(chuàng)新體系，新增合作高校院所70家以上、省級以上創(chuàng)新平臺60家以上、高新技術(shù)企業(yè)400家以上。

       泰安市：深化產(chǎn)業(yè)鏈（集群）人才政策賦能。聚焦新型工業(yè)化強市建設(shè)13個產(chǎn)業(yè)鏈（集群）發(fā)展需求，以更高標(biāo)準(zhǔn)和更大支持力度，制定出臺人才政策“加強版”及配套細(xì)則，構(gòu)建系統(tǒng)完備、精準(zhǔn)高效的人才政策體系。策劃實施“才聚泰安·鏈通未來”新型工業(yè)化強市建設(shè)人才賦能行動，發(fā)布宣講人才政策和企業(yè)人才需求，同步做好精準(zhǔn)宣傳、政策解讀、送政策上門服務(wù)等工作。全力推動人才政策落實落地，創(chuàng)新政策落實路徑，優(yōu)化政策落實體驗，打造優(yōu)質(zhì)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)軟環(huán)境，實現(xiàn)人才效益最大化。通過政策引領(lǐng)帶動，力爭引進培育20名左右科技領(lǐng)軍人才和創(chuàng)新團隊，推動實施20個人才創(chuàng)新項目、落地15個人才創(chuàng)業(yè)項目，培養(yǎng)高技能人才6000人以上，新增就業(yè)大學(xué)生不低于2.2萬人。

       威海市：堅持“四化聯(lián)動”，以平臺思維集聚全球人才資源。緊緊圍繞“千里海岸線、一幅山水畫、一條創(chuàng)新鏈、一個創(chuàng)業(yè)夢”，全面實施英才計劃，推動聚智政策定制化、招引平臺高端化、生活配套品質(zhì)化、人才服務(wù)市場化，構(gòu)建更具吸引力的海內(nèi)外高端人才發(fā)展生態(tài)。探索“按需定制”人才政策，建設(shè)國際人才社區(qū)，打造高品質(zhì)“類海外”環(huán)境，讓高端人才沒有后顧之憂。搭建高能級平臺，深化“1+4+N”創(chuàng)新平臺體系，創(chuàng)新科技研發(fā)、產(chǎn)才對接模式，讓高端人才有發(fā)展空間、有用武之地。加大人才供需對接匹配，讓更多高端人才匯聚威海。年內(nèi)吸引聚集全球高層次專家30人以上、留學(xué)歸國人才100人以上。

       日照市：實施“五有”提升行動，優(yōu)化人才服務(wù)。實施載體突破行動，讓人才有“好平臺”。圍繞優(yōu)勢主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，組建產(chǎn)業(yè)鏈聯(lián)盟10個，支持建設(shè)省市創(chuàng)新平臺50家以上。實施激勵提升行動，讓人才有“高待遇”。建立與人才相適應(yīng)的收入分配和激勵保障機制，評選扶持高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才、團隊100個，引進十大重點產(chǎn)業(yè)急需緊缺青年人才1萬人以上。實施政治引領(lǐng)行動，讓人才有“真尊重”。堅持市級黨員領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系服務(wù)人才制度，塑造全社會關(guān)心支持人才發(fā)展的良好氛圍。實施流程再造行動，讓人才有“全保障”。圍繞人才關(guān)注的居住、教育、醫(yī)療等現(xiàn)實問題，優(yōu)化23項關(guān)鍵服務(wù)事項。實施制度創(chuàng)新行動，讓人才有“優(yōu)環(huán)境”。實施“1+2+N”政策突破行動計劃，完善人才政策供給體系。健全人才創(chuàng)業(yè)金融服務(wù)生態(tài)，設(shè)立人才基金，試點人才保險。

       臨沂市：推動科技、產(chǎn)業(yè)、金融、人才深度融合，提高科研成果轉(zhuǎn)化率。加快構(gòu)建多層次科技創(chuàng)新服務(wù)體系，推動科技成果轉(zhuǎn)化服務(wù)機構(gòu)建設(shè)，壯大技術(shù)經(jīng)紀(jì)人隊伍，促進先進成果轉(zhuǎn)化。完善產(chǎn)學(xué)研協(xié)同創(chuàng)新機制，推進“對接長三角科創(chuàng)走廊”建設(shè)，深化與高校、科研院所精準(zhǔn)對接，加快引進重大科技成果。建立科技金融綜合服務(wù)體系，提高財政科技投入績效，發(fā)展科技成果轉(zhuǎn)化貸款、知識產(chǎn)權(quán)質(zhì)押融資，推動科技企業(yè)上市融資。健全人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)評價、使用和激勵機制，吸引高校、科研院所的專家學(xué)者為企業(yè)科技創(chuàng)新服務(wù)。力爭新增高新技術(shù)企業(yè)數(shù)、新建創(chuàng)新平臺數(shù)、技術(shù)合同成交額等指標(biāo)較往年有明顯提升，健全以產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新需求為導(dǎo)向、市場化交易平臺為載體、高層次科研人才為支撐、專業(yè)化金融服務(wù)機構(gòu)為依托的科研成果轉(zhuǎn)化體系。

       德州市：實施人才工作“北接南融”專項行動。成立深化融入京津冀協(xié)同發(fā)展人才工作推進組，深化與高校院所、高新企業(yè)、高端人才對接合作。按照“面向京津、對接省會、多點研發(fā)、德州轉(zhuǎn)化”思路，積極爭取創(chuàng)建京津冀國家技術(shù)創(chuàng)新中心德州中心，啟動建設(shè)先進技術(shù)轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化中心。常態(tài)化舉辦國企德州行、走進中科院、高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽、重點產(chǎn)業(yè)人才懇談會、百企校園行等對接活動。機制化開展干部人才“雙向掛職”，選派100名干部到國家部委、省直部門、京津冀相關(guān)單位、央企國企掛職實訓(xùn)。加快推進齊魯工業(yè)大學(xué)“一院一基地一園區(qū)”建設(shè)，打造面向全國的大學(xué)創(chuàng)新園、中試基地。全年引進承接人才項目50個以上，遴選“假日專家”100人以上，引進大學(xué)生3萬人以上，其中京津冀濟地區(qū)人才項目10個左右、“假日專家”30人左右、大學(xué)生4000人左右。

       聊城市：五級聯(lián)動打造“水城人才之家”。整合市、縣、鄉(xiāng)、社區(qū)、紅旗驛站五級資源，織密人才服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，提升專業(yè)化人才服務(wù)質(zhì)量，全鏈條打造“水城人才之家”，讓各類人才愿意來、留得下、發(fā)展好。打造人才樂居之家，規(guī)劃建設(shè)高層次人才生活區(qū)，高標(biāo)準(zhǔn)配建生活、教育、娛樂設(shè)施，滿足人才高品質(zhì)生活需求。打造人才樂業(yè)之家，增強行業(yè)黨委、人才黨支部等黨組織服務(wù)、凝聚、成就人才功能，依托人才建團隊、依托團隊興產(chǎn)業(yè)、依托產(chǎn)業(yè)擴平臺，深化產(chǎn)才融合，讓各類人才盡顯其能。打造人才樂享之家，發(fā)揮“一站式服務(wù)平臺”“人才服務(wù)專員”優(yōu)勢，依托社區(qū)黨群服務(wù)中心、紅旗驛站，拓寬政府部門、用才單位、人才溝通聯(lián)系渠道，延伸服務(wù)人才觸角，實現(xiàn)人才服務(wù)“零距離”。

       濱州市：實施產(chǎn)業(yè)鏈、人才鏈“雙鏈融合”聚才行動。聚焦產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，建立市級領(lǐng)導(dǎo)“1+5+N”幫包機制，每人幫包產(chǎn)業(yè)鏈、企業(yè)、項目、招商引資、招才引智5個工作領(lǐng)域、N個企業(yè)和高層次人才。制定出臺“2022版人才新政”，鏈主企業(yè)牽頭組建產(chǎn)業(yè)引才聯(lián)盟，市領(lǐng)導(dǎo)帶隊組織產(chǎn)業(yè)鏈上下游企業(yè)到重點高校開展產(chǎn)學(xué)研對接、校園招聘，選派專家掛任企業(yè)“科技副總”，年內(nèi)至少引進培育科技領(lǐng)軍人才160名、本科及以上大學(xué)生1.3萬名，“揭榜掛帥”解決技術(shù)難題30個。實施“十萬技能人才”梯次培育行動，五年內(nèi)培育10萬名技能人才，提高產(chǎn)才供給匹配度。優(yōu)化人才評價機制，抓好企業(yè)技能人才職業(yè)技能等級自主認(rèn)定，優(yōu)化企業(yè)人才分類自主評價，將人才推薦權(quán)、評價權(quán)交給企業(yè)。

       菏澤市：以生物醫(yī)藥科創(chuàng)中心為載體精準(zhǔn)引育產(chǎn)業(yè)人才。搭建一個創(chuàng)新平臺，投資5.2億元高標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)“生物醫(yī)藥科創(chuàng)中心”。與國內(nèi)外知名高校、科研院所建立合作關(guān)系，引進一批高端專家，實現(xiàn)高端引領(lǐng)。依托引進的高端專家，幫助培養(yǎng)一批基礎(chǔ)科研人才。開展一系列項目對接，對接人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動，促進雙招雙引深度融合，打造生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)孵化高地，健全生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)鏈。出臺一套支持政策，借鑒先進地區(qū)孵化平臺建設(shè)經(jīng)驗，立足實際，實施“一對一”精準(zhǔn)支持。力爭2022年底打造生物醫(yī)藥創(chuàng)新發(fā)展高地，打通“政產(chǎn)學(xué)研”創(chuàng)新項目孵化通道，引進一批高端專家，簽約10個左右研發(fā)孵化項目，完成6個產(chǎn)業(yè)化轉(zhuǎn)移項目。