11月11日，解讀《棗莊市首席技師選拔管理辦法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《辦法》）新聞發(fā)布會(huì)舉行，按照新政策獲評(píng)棗莊市首席技師的人才每月享受市政府津貼由500元提高到800元。

　　棗莊市人力資源社會(huì)保障局四級(jí)調(diào)研員楊光成在發(fā)布會(huì)上介紹說(shuō)，《棗莊市首席技師選拔管理辦法》2005年制定，2012年經(jīng)過(guò)一次修訂，近日市政府又對(duì)該文件進(jìn)行了新的修訂。

　　《辦法》主要修改內(nèi)容包括增加選拔數(shù)量，加大了首席技師的選拔力度，由每?jī)赡赀x拔20人改為每年選拔不超過(guò)20人。在選拔條件上，將山東省技術(shù)能手和享受?chē)?guó)務(wù)院頒發(fā)政府特殊津貼人才納入選拔條件的范圍，高技能領(lǐng)軍人才的覆蓋范圍更加全面；明確了申報(bào)人員年齡一般不超過(guò)50周歲，同等條件下優(yōu)先從45周歲以下的高技能人才中選拔。

　　在待遇方面，市首席技師管理期內(nèi)每人每月享受市政府津貼由500元提高到800元，更好地激發(fā)高技能人才的申報(bào)積極性。還新增了“每年年底對(duì)其工作情況進(jìn)行年度評(píng)估，結(jié)果作為發(fā)放津貼的重要依據(jù)”“管理期滿(mǎn)后，對(duì)棗莊市首席技師工作成效進(jìn)行期滿(mǎn)評(píng)估”等明確的表述，加強(qiáng)對(duì)市首席技師職能作用的評(píng)估。

　　截至2019年底，棗莊全市現(xiàn)有技能勞動(dòng)者33萬(wàn)余人，其中，高技能人才近5萬(wàn)人，且近幾年增幅明顯。棗莊市首席技師選拔工作自2006年開(kāi)始，獲評(píng)的人才可享受考察休假、研修培訓(xùn)、體檢、延遲退休等待遇。目前，我市共選拔棗莊市首席技師154人，其中6人成為全國(guó)技術(shù)能手，45人入選省首席技師，18人入選山東省突出貢獻(xiàn)技師。