如果加班的話
那下個月工資條要注意了
你或許會多筆加班費！
雙節(jié)加班費這樣算
今年中秋節(jié)和國慶節(jié)合并，加班工資的算法跟往常有些不同。人社部明確，10月1日至4日加班可享3倍工資。
注意！
“值班”和“加班”待遇不同！
如果國慶期間你被單位安排“值班”，那么一定要注意， “值班”和“加班”不只是概念不同，勞動待遇也不同。加班是在法定工作時間之外，用人單位基于生產(chǎn)經(jīng)營的需要，對勞動者工作時間的延長。而實踐中，用人單位因安全、消防、節(jié)假日等需要，安排勞動者從事與本職工作無關的任務，或安排勞動者從事與本職工作有關的任務，但值班期間可以休息的，均可認定為“值班”。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十四條的規(guī)定，延時加班的應支付不低于150%的工資；休息日加班又不能安排補休的，應支付不低于200%的工資；法定節(jié)假日加班的，應支付不低于300%的工資。實踐中，勞動者就值班事實要求用人單位支付加班費的，裁判機構一般不予支持，但勞動者可以依據(jù)勞動合同、規(guī)章制度、集體合同等要求用人單位支付相應的值班待遇。對加班和值班進行正確的區(qū)分，最終意義還是在于相應工資待遇的處理。加班的工資待遇是《中華人民共和國勞動法》第四十四條明確規(guī)定的，而值班因法律上并未明確規(guī)定，故關于值班的工資待遇一般情況下是由用人單位內(nèi)部規(guī)章制度予以規(guī)范。
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棗莊典型發(fā)布廳
日期：2020-10-23
來源：大眾網(wǎng)棗莊
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